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(Mainland China)
ZhangJiaGang YiTai Industry Products Co. Ltd
ZhangJiaGang YiTai Industry Products Co. Ltd
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
24–48 h
Tipo de empresa:
Exportador, Importador, Fabricante
Años con Global Sources:
15 años
Mercados de exportación:
Europa Oriental, Norteamérica, Central/Suramérica, Asia, Europa occidental, Australasia
15yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Especializado en productos de seguridad desde 1996
Capacidad mensual de 960.000 pares de guantes de la seguridad | Servicio del OEM |
Equipo de protección personal (PPE) de alta calidad
Establecida en 1996, Zhangjiagang Yitai es uno de los principales fabricantes y proveedores de guantes de trabajo de calidad y productos de seguridad. Somos la primera opción de muchos comerciantes masivos y grandes almacenes. Nuestra flexibilidad e innovación permiten a los minoristas ofrecer a sus clientes los productos que necesitan a precios asequibles.
Pedidos personalizados listos en solo siete días
Nuestros ingenieros del R & D desarrollan nuevos productos y muestras en siete días. Con tres líneas de montaje en nuestra fábrica 10,000sqm, nuestros 100 trabajadores están listos para manejar sus órdenes del volumen. Nuestros productos se exportan principalmente a Europa, a las Américas, a Asia, y a Suráfrica.
Adhiriendo estrictamente a las directrices ISO
Operamos de acuerdo con las directrices ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004 para una calidad constante. Le invitamos a visitar nuestra sala de exposición de 300sqm para examinar el alto nivel de nuestros productos.
Ponte en contacto con nosotros
Póngase en contacto con nosotros hoy para saber más.
Información básica
Capitalización total
US$500,000 a 599,999
Año de creación
1996
Total de empleados
100 a 149
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
EN, CE
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$6,000,000 a 6,999,999
Porcentaje de exportación
el 100 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
WINGEL SAINTYOU
Condiciones de pago
T/T or L/C
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
FERRARI LTDA, Neri S.p.A., GROUP MAZOUZ, GSM,LLC, VEN S.R.O.
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
张家港市亿泰工业制品有限公司
Núm. de registro
91320582788892189N
Dirección de registro de la empresa
杨舍镇沙洲西路115号天霸商务馆A1002
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Nuestro personal de QC tiene una rica experiencia en control de calidad. Son responsables de la calidad de cada producto antes del envío. Nuestro confiable sistema de control de calidad garantiza que nuestros clientes reciban productos de alta calidad y servicios adecuados.
Procedimiento de control de calidad
Prestamos más atención a nuestra calidad para garantizar que todos los artículos de seguridad pasen la prueba CE inspeccionando todos los productos antes de salir de la fábrica.
Fuentes de materiales y componentes
La mayoría provienen de China continental.
Información adicional sobre el proceso de control de calidad
Utilizamos el siguiente equipo: máquina de prueba de tracción, máquina amoladora y máquina de análisis de contenido químico. Certificación ISO
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Maquinaria y equipo utilizados
Máquina de prueba de tracción, máquina trituradora y equipo de análisis de contenido químico.
Ubicación de las instalaciones
Zhangjiagang City, Jiangsu Province, China.
Procedimientos y prácticas
Nuestra empresa invierte en I + D cada año.
Mejoramos los productos existentes y desarrollamos nuevos artículos cada vez.
Por lo general, nos lleva 15 días desarrollar un producto de sus necesidades, como estilos, colores y materiales.
Sus proyectos OEM encontrarán un hogar con nosotros.
Mejoramos los productos existentes y desarrollamos nuevos artículos cada vez.
Por lo general, nos lleva 15 días desarrollar un producto de sus necesidades, como estilos, colores y materiales.
Sus proyectos OEM encontrarán un hogar con nosotros.
Perfil de registro de la empresa
by Addcredit
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Addcredit, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
A1002, Tianba Business Building, 115 Shazhou West Road, Yangshe Town
Fecha de constitución
2006/06/28
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Administrative Examination and Approval Bureau-Zhangjiagang Municipality
Número de registro
91320582788892189N
Capital Autorizado
RMB5,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
LU Xiaofeng
Alcance del negocio
Importación y exportación de productos básicos y tecnologías a cargo autónomo (con la excepción de los administrados por las empresas designadas por el estado y los que el estado prohíbe ser importados y exportados); compra y venta de textiles, prendas de vestir y materiales textiles. (No se permite ninguna operación a menos que se haya obtenido una aprobación de los departamentos pertinentes)
Expiración del permiso de negocio
2056/06/27
Accionistas
LU Xiaofeng;CAI Wenxiu;
Certificaciones
Certificaciones de producto
Imagen Norma / Número Emitido por Validez Nombre del producto Modelo
EN INTERTEK ITALIA SpA
2025/09/09
~
2030/09/08
Guantes de protección contra el frío Ver listaCE INTERTEK ITALIA SpA
2023/08/31
~
2028/08/30
Guantes revestidos del látex de la espuma Ver lista
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales.
Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto.
No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular.
Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente.
A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente.
A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto.
No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables.
Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas.
Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas.
Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la empresa.
Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona.
De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente.
Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la compañía.
De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente.
Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros.
Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información.
Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros.
Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o propietaria fuera de la empresa que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes, o para la propia empresa.
Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o propietaria fuera de la empresa que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes, o para la propia empresa.
Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la empresa.
Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que puedan plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la empresa.
El uso personal de la propiedad de la empresa u obtener servicios de la empresa para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que puedan plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la empresa.
El uso personal de la propiedad de la empresa u obtener servicios de la empresa para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la empresa.
Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la empresa con este Código de Conducta.
Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa.
Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio en los mercados nacionales y mundiales.
Servicios y apoyo
Política de ejemplo
Proporcionaremos muestras gratuitas de productos a petición del cliente. Para ayudarnos a decidir favorablemente sobre las solicitudes de muestra, pedimos a los clientes interesados que envíen información completa del comprador para nuestra revisión.
Todos los envíos de muestra serán por aire o por mar, con impuestos y gastos de envío pagados por el cliente.
Todos los envíos de muestra serán por aire o por mar, con impuestos y gastos de envío pagados por el cliente.
Garantía
Garantizamos que nuestros productos estén libres de defectos del fabricante.
La responsabilidad bajo esta garantía se limita a la sustitución de cualquier producto que se encuentre defectuoso bajo el uso normal.
La responsabilidad bajo esta garantía se limita a la sustitución de cualquier producto que se encuentre defectuoso bajo el uso normal.
Soporte de exportación / importación
Estamos comprometidos a brindar un servicio de calidad, especialmente en lo que respecta a las preguntas sobre la exportación de productos a su ubicación.
Póngase en contacto con nosotros ahora.
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Servicio posventa
Nuestro personal de servicio al cliente son especialistas experimentados en productos que pueden responder a sus preguntas los 7 días de la semana de 9am a 4pm.
Póngase en contacto con nosotros ahora.
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Línea directa
(0086-512) 5891 7088
Correo electrónico de servicio al cliente
sales@yitai-industry.com
Servicios Comerciales
Actividades comerciales
Nuestra empresa ha acumulado mucha experiencia en exportación y suministramos excelentes productos de protección personal a los mercados de ultramar. Nuestros clientes repartidos por el mundo y la entrega anual para nosotros es de USD 6 millones.
Gama de productos
Los productos PPE incluyen guantes de seguridad, chalecos de seguridad, gafas de seguridad, casco de seguridad y orejeras.
Servicios OEM
Podemos hacer servicio OEM.
Orden mínima y condiciones de entrega
MOQ: 10-100 pzs con la entrega más rápida de 3-10 días.
Principales compradores
¡La US... Walmart Inc... Brazil... Ferrari Ltd... Aczech Ven... S! R! O!
Principales marcas comerciales
Wingel y Saintyou
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Nuestros artículos de seguridad están listos para ser personalizados en una variedad de estilos, colores y materiales.
Tenemos más de 15 años de experiencia OEM y las muestras están listas en sólo 15 días según sus peticiones.
Tenemos más de 15 años de experiencia OEM y las muestras están listas en sólo 15 días según sus peticiones.
Número de líneas de producción
3
Tamaño de la fábrica
20000.0 Metro cuadrado
Número de QC
10 a 19
Número de personal de producción
100 a 149
Número de personal de I + D
10 a 19
Años de experiencia en OEM / ODM
15
Capacidad mensual
40,000 a 49,999 Docenas
Rendimiento mensual
40,000 a 49,999 Docenas
Número mínimo de pedidos
500 a 999 Docenas
Principales mercados de servicios
Norteamérica, Mediados de este/África, Australasia, Central/Suramérica, Asia, Europa occidental, Europa Oriental
Visit Us
Dirección a la ubicación del edificio de oficinas principal
Estamos ubicados en Rm. ¡A1002... Tempo Building... 115 West Shazhou Rd.... Zhangjiagang... Jiangsu... China!
Nombre del hotel
Zhangjiagang Guomao Hotel (Cinco estrellas)
Precio de la habitación (US $)
60
Dirección del hotel
42 Middle Renmin Rd., Zhangjiagang, Jiangsu, China
Información sobre la ubicación del hotel
Es 150,0 kilómetros del hotel al aeropuerto que tomará cerca de 2,0 horas
Es 20,0 kilómetros del hotel a la fábrica que tarda cerca de 20,0 minutos
Es 20,0 kilómetros del hotel a la fábrica que tarda cerca de 20,0 minutos
Información adicional
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EU Declaration of Conformity
Guantes recubiertos de látex YL1261Crinkle
Declaración de conformidad de la UE para YL1261Crinkle guantes recubiertos de látex.
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